بازنشستگی زودهنگام در کاسیکورن‌بانک تایلند؛ تاثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار بانکی

بانک کاسیکورن (KBank)، سومین بانک بزرگ تایلند از نظر دارایی، طرحی برای بازنشستگی زودهنگام معرفی کرد. این برنامه به کارکنان بالای ۴۵ سال اجازه می‌دهد به صورت داوطلبانه شغل خود را ترک کنند.

دلیل اصلی این تصمیم، سرعت بالای تحولات هوش مصنوعی و دشواری برخی کارکنان در سازگاری با فناوری‌های دیجیتال است. معاون اجرایی بانک اعلام کرد: «تغییرات ناشی از AI سریع‌تر از پیش‌بینی‌ها رخ داد. تعدادی از کارکنان نیز خودشان درخواست بازنشستگی زودهنگام داشتند.»

کاسیکورن‌بانک اکنون بیش از ۳۱ هزار کارمند دارد. این بانک همزمان شبکه شعب خود را به ۷۵۶ واحد کاهش داده و روی افزایش بهره‌وری تمرکز کرده است. اپلیکیشن موبایلی K-Plus آن هم‌اکنون بیش از ۲۳.۴ میلیون کاربر فعال دارد.